培训对象：
企业中高层管理(lǐ)者和骨干员工。
培训目的：
通过系统培训，让企业管理(lǐ)者在绩效管理(lǐ)方面思路更清晰，管理(lǐ)目标更明确。强调组织和个人目标的一致性，突出组织和个人同步成長(cháng)，在绩效管理(lǐ)中體(tǐ)现“以人為(wèi)本”的思想，管理(lǐ)者和员工共同参与，最终实现企业目标。
培训内容：
绩效管理(lǐ)系统介绍
影响因素
绩效管理(lǐ)的八大误區(qū)、四个理(lǐ)念
绩效管理(lǐ)流程，绩效管理(lǐ)循环-绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈
绩效考核应用(yòng)（概念、考评方式、考核體(tǐ)系）
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